Andy Rubin ayudó a dar forma a Android de un proyecto de inicio con "tremendo potencial" en un sistema operativo utilizado por miles de millones de dispositivos en todo el mundo hoy. Fue vicepresidente de Android en Google durante años y dejó la compañía en 2014 para iniciar Essential. Cuando dejó Google, el CEO Larry Page le agradeció y le deseó a Rubin "todo lo mejor con lo que sigue".
Page convenientemente omitió la parte en la que solicitó la renuncia de Rubin después de que la compañía considerara "creíble" las afirmaciones de "conducta sexual inapropiada".
Una empleada de Google, con quien Rubin tuvo una aventura, lo acusó de lo que un artículo del New York Times llama "conducta sexual inapropiada". Dos ejecutivos de la compañía dicen que la mujer le dijo a Google que en una habitación de hotel en 2013, Rubin la obligó a realizar sexo oral, afirma que la compañía investigó y la encontró creíble.
Luego, Google permitió que Rubin renunciara y le pagó $ 2 millones al mes desde su partida en un 'paquete de salida' de $ 90 millones de dólares, con la última cuota establecida para pagarle al Sr. Rubin el próximo mes. Esta es la tercera vez que Google protege a un ejecutivo acusado de mala conducta sexual y les paga millones cuando salen por la puerta, pero el monto pagado a Rubin es mucho mayor que en casos anteriores.
Esta es la primera vez que escuchamos sobre los pagos relacionados con la partida de Rubin, pero no sobre las acusaciones que lo facilitaron.
Cuando The Information denunció por primera vez las acusaciones de mala conducta, Rubin tomó una breve ausencia de Essential al negar las acusaciones, diciendo a través de su portavoz Mick Sitrick que cualquier relación que tuvo mientras estuvo en Google fue consensual. Otro portavoz de Rubin repitió estas negaciones y le dijo al New York Times que "cualquier relación que el Sr. Rubin haya tenido mientras estuvo en Google fue consensuada y no involucró a ninguna persona que le informara directamente".
Que Google encontró creíbles las afirmaciones y le dijo a nadie que es escalofriante.
Esta es también la primera vez que escuchamos la gravedad de los reclamos contra Rubin. Si bien el New York Times se refiere consistentemente a los reclamos como mala conducta sexual, obligar a una persona a participar en un acto sexual es la definición literal de libro de texto de agresión sexual. Que Google consideró creíbles esas afirmaciones y eligió no solo no decirle a nadie, sino pagarle a Rubin decenas de millones de dólares que no tiene la obligación legal de enfriar.
El CEO de Google, Sundar Pichai, y la Vicepresidenta de Operaciones con Personas, Eileen Naughton, enviaron un correo electrónico a Googlers en respuesta a la historia de hoy. Destaca algunos de los cambios que Google ha realizado en los últimos dos años, incluidas las expansiones en las vías para informar, el requisito reforzado de todos los vicepresidentes y vicepresidentes senior de revelar cualquier relación con un compañero de trabajo y la cantidad de empleados despedidos por acoso sexual. (48 empleados, incluidos 13 gerentes superiores o superiores, ninguno recibe un paquete de salida).
Sin embargo, con una historia de horror tras historia de horror de Google protegiendo a empleados de alto nivel acusados de hechos que solo pueden describirse como malvados, uno tiene que preguntarse si el viejo y famoso lema de la compañía tuvo un final tácito: no seas malo con los hombres.
Actualización: Andy Rubin respondió a las acusaciones unas horas después de que se publicara la historia del New York Times, refutando las afirmaciones de la gravedad de la mala conducta y cuestionando tanto la percepción de los periodistas como la situación de los empleados de Google. También afirma que la declaración de un paquete de salida de $ 90 millones fueron "exageraciones salvajes".
2/2 para menospreciarme durante una batalla de divorcio y custodia. Además, estoy profundamente preocupado porque los ejecutivos anónimos de Google están comentando sobre mi archivo personal y tergiversan los hechos.
- Andy Rubin (@Arubin) 26 de octubre de 2018