Un memorando publicado por un ingeniero de Google se hizo viral durante el fin de semana después de ser lanzado en toda la empresa a las redes internas. El memorándum en cuestión afirma que la brecha de género en los puestos de ingeniería dentro de la empresa se debe a diferencias biológicas entre hombres y mujeres y que las iniciativas de diversidad de Google están fuera de lugar debido a estas diferencias.
El memorando llega en un momento en que Google está siendo investigado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Por no cumplir con las leyes de igualdad de remuneración, específicamente pagando a las empleadas menos que sus colegas masculinos. Esto también ocurre poco después de que otra compañía de Silicon Valley, Uber, hizo que su CEO Travis Kalanick renunciara en medio de acusaciones de acoso sexual.
La declaración de Sundar Pichai dice lo siguiente:
De: Sundar
Asunto: Nuestras palabras importan
Han sido unos días muy difíciles. Quería proporcionar una actualización sobre el memorando que se distribuyó la semana pasada.
Primero, permítanme decir que apoyamos firmemente el derecho de los Googlers a expresarse, y que gran parte de lo que estaba en ese memorando es justo para debatir, independientemente de si la gran mayoría de los Googlers no está de acuerdo con él. Sin embargo, partes del memorando violan nuestro Código de conducta y cruzan la línea al promover estereotipos de género dañinos en nuestro lugar de trabajo. Nuestro trabajo es crear productos excelentes para los usuarios que marcan la diferencia en sus vidas. Sugerir que un grupo de nuestros colegas tiene rasgos que los hacen menos biológicamente adecuados para ese trabajo es ofensivo y no está bien. Es contrario a nuestros valores básicos y a nuestro Código de conducta, que espera que "cada Googler haga todo lo posible para crear una cultura en el lugar de trabajo que esté libre de hostigamiento, intimidación, prejuicio y discriminación ilegal".
El memorando claramente ha impactado a nuestros compañeros de trabajo, algunos de los cuales están heridos y se sienten juzgados en función de su género. Nuestros compañeros de trabajo no deberían tener que preocuparse de que cada vez que abran la boca para hablar en una reunión, tengan que demostrar que no son como los estados memo, siendo "agradables" en lugar de "asertivos", mostrando un "menor tolerancia al estrés "o ser" neurótico ".
Al mismo tiempo, hay compañeros de trabajo que se preguntan si pueden expresar con seguridad sus puntos de vista en el lugar de trabajo (especialmente aquellos con un punto de vista minoritario). Ellos también se sienten amenazados, y eso tampoco está bien. Las personas deben sentirse libres para expresar disidencia. Para ser claros nuevamente, muchos puntos planteados en el memorando, como las porciones que critican los entrenamientos de Google, cuestionan el papel de la ideología en el lugar de trabajo y debaten si los programas para mujeres y grupos desatendidos están suficientemente abiertos para todos, son temas importantes. El autor tenía derecho a expresar sus puntos de vista sobre esos temas: alentamos un entorno en el que las personas puedan hacer esto y sigue siendo nuestra política no tomar medidas contra nadie por provocar estas discusiones.
Los últimos días han sido muy difíciles para muchos en la empresa, y necesitamos encontrar una manera de debatir los temas en los que podríamos estar en desacuerdo, mientras lo hacemos de acuerdo con nuestro Código de Conducta. Les animo a cada uno de ustedes a hacer un esfuerzo en los próximos días para llegar a aquellos que podrían tener perspectivas diferentes a las suyas. Yo haré lo mismo.
He estado en viajes relacionados con el trabajo en África y Europa las últimas dos semanas y acababa de comenzar mis vacaciones familiares aquí esta semana. Decidí regresar mañana, ya que claramente hay mucho más para discutir en grupo, incluida la forma en que creamos un entorno más inclusivo para todos.
Entonces, únanse a mí, junto con los miembros del equipo de liderazgo en un ayuntamiento el jueves. Consulte su calendario pronto para más detalles.
- Sundar
El autor del memorando, James Damore, confirmó su despido al Financial Times. Damore ha declarado que "está explorando actualmente posibles remedios legales".
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