En agosto pasado, Google fue puesto en el centro de atención por despedir a James Damore después de que compartió su controvertido memorando en las redes internas de Google. La nota hablaba sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el campo de la ingeniería, y Damore trató de explicar que esta brecha existía debido a la diferencia biológica entre hombres y mujeres.
A principios de este año, Damore emitió una demanda colectiva contra Google con el reclamo de que la compañía discriminaba a los hombres blancos y conservadores. Toda esta situación ha provocado (como era de esperar) mucha conmoción, y en medio de todo esto, Wired recientemente entrevistó a algunos empleados de Google para tener una idea de cómo esto está afectando a los trabajadores dentro de la empresa.
Después de que Damore presentó la demanda, los empleados de Google informan que los defensores de la diversidad en la compañía estaban sujetos a un acoso implacable, y algunos de estos llegaron hasta sus direcciones, números de teléfono y nombres previos a la transición para empleados transgénero que se comparten públicamente en los gustos. de 4chan.
En declaraciones a Wired, el ingeniero Colin McMillen dijo:
Ahora, básicamente, todo lo que dices sobre ti puede terminar siendo filtrado para ganar puntos políticos en una demanda. Tengo que tener mucho cuidado al elegir mis palabras debido a la amenaza de bajo grado de doxing. Pero seamos sinceros, no soy visiblemente raro, trans o no blanco, y muchas de estas personas están quitando su propia supremacía blanca.
Según los informes, el equipo de seguridad de Google ha hecho su parte al abordar cualquier amenaza física que se haga, y la directora principal de Diversidad e Inclusión, Danielle Brown, "ha sido de apoyo y tranquilizadora" durante estos eventos recientes. Sin embargo, no todo es perfecto:
Sin embargo, dicen que no se les ha informado el resultado de las quejas que presentaron contra los compañeros de trabajo que creen que los están acosando, y que los altos ejecutivos no han respondido con firmeza a las preocupaciones sobre el acoso y la intimidación. Como resultado, algunos empleados ahora revisan los sitios de odio en busca de intentos de engañar a los empleados de Google, que luego informan a la seguridad de Google.
En Google, los empleados deben realizar una capacitación sobre diversidad étnica, racial y sexual. Damore dijo en el memorando que los programas de capacitación están "altamente politizados" y que alienaron a las personas no progresistas, pero una empleada negra anónima dice:
Los programas carecen de contexto sobre la discriminación y la desigualdad y se centran en las relaciones interpersonales, instruyendo a los empleados a mirar lo que dicen porque podría herir los sentimientos de alguien. "Le roba a Google la oportunidad de discutir estos temas" y deja las críticas sin respuesta, dice ella. Ella dice que sus compañeros de trabajo y su gerente han descrito la diversidad como "solo otra casilla para verificar y una pérdida de tiempo".
Además de estos eventos actuales, el ex ingeniero Cory Altheide dijo que los problemas se remontan a 2015 cuando renunció. Según Altheide, un Google escribió en un blog interno que decía:
Los negros no son iguales a los blancos. Por lo tanto, la "desigualdad" entre estas razas se espera y tiene mucho sentido.
Wired dice que Google confirmó que se reunió con todos los empleados que han mostrado preocupación con respecto a estos problemas, y aunque toda esta situación probablemente continuará desarrollándose en los próximos meses, es interesante (y un poco desalentador) ver más de cerca cómo esto está afectando a personas reales en el día a día.
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