Después de años de concentración por parte de los empleados en torno a los salarios y beneficios reducidos de la compañía para los trabajadores temporales, Google pronto exigirá que las empresas contratantes con las que trabaja ofrecen a los empleados muchos de los mismos beneficios otorgados al personal de tiempo completo de Google. Esta es una noticia especialmente buena cuando considera que un 54 por ciento de los empleados de Google son de medio tiempo o están contratados, es decir, alrededor de 122, 000 trabajadores.
Un memorando interno adquirido por The Hill afirma que Google está exigiendo a las empresas contratantes, o "proveedores", que comiencen a ofrecer un salario mínimo de $ 15 a sus trabajadores temporales y contratistas en los EE. UU. En enero, aunque tendrán hasta 2022 para implementar el resto de los nuevos beneficios obligatorios.
Esos beneficios incluyen atención médica integral, 12 semanas de licencia parental pagada (incluidos padres adoptivos y no biológicos), al menos 8 días de enfermedad y $ 5000 al año para empleados que buscan educación superior en forma de reembolso de matrícula.
Google dice que auditará regularmente a sus proveedores para garantizar que se cumplan estos nuevos requisitos; las empresas que no cumplan con estas pautas ya no podrán "brindar talento a Google".
Desafortunadamente, esta nueva política no se aplicará a contratistas independientes y autónomos, pero sí cubre a los empleados "vendedores", incluidos los trabajadores de cafeterías y transporte.
