Google acaba de publicar una publicación de blog que da una idea de la diversidad en la empresa. Los números publicados detallan la diversidad de género y étnica dentro de la fuerza laboral. Laszlo Bock, vicepresidente senior de operaciones de personas en Google, admite que Google no está donde quieren estar cuando se trata de diversidad. Números después del descanso.
Los números en el cuadro anterior provienen de enero de 2014. Los datos de género se basan en la fuerza laboral global de Google, mientras que los datos de etnicidad son representativos de solo los empleados de los EE.
El 70 por ciento de la fuerza laboral global de Google es hombre, mientras que las mujeres representan el 30 por ciento del personal. En los Estados Unidos, el 61 por ciento de los Googlers son blancos, el 30 por ciento son asiáticos, el 4 por ciento son de dos o más razas, el 3 por ciento son hispanos, el 2 por ciento son negros y la etnia restante representa menos del uno por ciento.
Google cita el bajo número de mujeres graduadas con títulos en informática como una de las razones por las que solo el 30 por ciento de su personal es femenino.
¿Por qué Google lanzó estos números? Ser transparentes sobre el nivel actual de diversidad en su fuerza laboral y admitir que actualmente no tienen donde quieren estar.
¿Qué tipo de iniciativas podría hacer Google para mejorar la diversidad de la fuerza laboral?
Fuente: Google
